Selección

SELECCIONAR, no es fácil. (es Profesional)
selección de personas

Partiendo de  una BASE SÓLIDA, con los Elementos bien estructurados, parámetros bien establecidos, caracteres bien definidos y sobre todo con las ideas claras, sobre lo que se pretende, acorde a las realidades del Mercado, entonces……HAY QUE INICIAR UNA BUENA BÚSQUEDA.

Y a partir de conseguir los candidatos que se acerquen más a lo que se pretende……PODREMOS COMENZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN:

 

Definir y Concretar, para……Buscar, Captar, Entrevistar, Evaluar, Comparar, Analizar  y Presentar….Consolidar.

*CON CANDIDATOS ADECUADOS.selección de personas 2

*PROPONIÉNDOLES UN  PROYECTO QUE LES ENAMORE.

*CREANDO EN ELLOS UN INTERÉS, QUE SE ACERQUE A LOS DEL RECEPTOR.

*ENTREVISTARLOS. CHEQUEARLOS. CALIBRARLOS. EVALUARLOS…….COMPARARLOS…….

Y A PRIORI…..PRE-SELECCIONAR A LOS FINALISTAS, QUE PRESENTAREMOS A NUESTRO CLIENTE, PARA QUE LOS VEA Y DECIDA SU ELECCIÓN.

*LOS MÍNIMOS Y MÁS ADECUADOS* 

 

A PARTIR DE LA INCORPORACIÓN, DEL ELEGIDO…….., LA EMPRESA SIEMPRE ESTARÁ CUBIERTA, CON UN PERÍODO DE GARANTÍA, HASTA LA TOTAL CONSOLIDACIÓN EN EL PUESTO, DEL CANDIDATO CONTRATADO.

*EL ÉXITO DE CADA PROCESO, ES UNA TRIPLE SATISFACCIÓN:

Persona + Empresa + Consultor*

 

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